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Ahora imagina que el director se enfocara solo en un instrumento: el resultado sería un caos, una “no música”.
Nuestra vida funciona igual. El verdadero equilibrio no se encuentra sólo en mejorar y afinar cada parte aislada, sino en armonizar el conjunto, el holos, el todo.
Holos es un término muy utilizado actualmente, cuando se habla de casi cualquier cosa que es “holística”. Proviene del griego antiguo y su significado literal es «todo«, «completo» o «entero«. Esta raíz etimológica ha dado origen a múltiples palabras en diversos campos, como holístico, que se refiere a un enfoque que considera la totalidad de un sistema o fenómeno, en lugar de enfocarse únicamente en sus partes individuales.
De esta forma, el concepto de holos se basa en la idea de que ninguna parte de un sistema puede comprenderse completamente de manera aislada, ya que está intrínsecamente conectada con otras partes. Este pensamiento, que tiene aplicaciones en disciplinas como la filosofía, la ciencia, la medicina y la gestión organizacional, promueve la visión de que el todo es más que la suma de sus partes.
El origen y presente de lo holístico
El término comenzó a ganar relevancia moderna con la obra de Jan Smuts, quien acuñó el término «holismo» en su libro Holism and Evolution (1926). Allí propuso que la evolución no se limita a cambios en las partes, sino que también produce nuevos “todos” con propiedades emergentes. Desde entonces, el concepto se ha expandido a áreas como la medicina integrativa, el liderazgo organizacional y la ecología.
Cuando lo vemos desde la perspectiva del mundo organizacional, lo holístico considera a una empresa, un equipo o un proyecto, como una totalidad, con dimensiones humanas que se interconectan: lo físico, mental y espiritual, entre otros aspectos. De hecho, según la Journal of Holistic Health Studies (2023), este enfoque puede mejorar en un 40% tanto nuestro desempeño como nuestra calidad de vida.
Una de las principales características de lo holístico es la interconexión, la idea de que todas las partes de un sistema están relacionadas y afectan al conjunto. Por ejemplo, si un departamento no funciona adecuadamente, el rendimiento general de la empresa se resiente. Sin ir más lejos, pensemos en una familia, y cómo se articula: es también una forma de lo holístico.
Actualmente, las empresas que arrojan mejores resultados son aquellas innovadoras, con un enfoque holístico en sus estrategias organizacionales, como un sistema dinámico que se nutre mutualmente en cada interacción.
Como todos los términos que se masifican, es fácil pensar que…
